カリフォルニア州サプライチェーン透明化法および英国現代奴隷法開示
（カリフォルニア州民法第1714.43条および英国現代奴隷法2015年第54条（第6部）に準拠）
モレックスエレクトロニックテクノロジーズLLC（以下「モレックス」）は、すべてのビジネスを合法的かつ誠実に行うことをお約束します。モレックスの事業とサプライチェーンが合法的かつ社会的に責任ある方法で維持されるようにするための当社のコミットメントには、何よりも、当社事業のいかなる部分においても人身売買や奴隷制/強制労働が行われていないこと、および当社に提供する製品を生産するために、当社のサプライヤーが人身売買や奴隷制を含むいかなる形態の強制労働も使用していないことを期待することが含まれます。モレックスの期待は、行動規範、およびグローバルサプライチェーンに適用されるサプライヤーのための独立したモレックス行動規範に定められています。
検証
モレックスのサプライヤー行動規範は、当社のグローバルサプライチェーンに対する責任あるビジネス要件を定めています。この規範は、安全で健康的な労働条件を提供し、労働者に尊厳と尊敬の念を持って接し、環境に配慮した慣行に従うことをサプライヤーに求めています。人身売買と奴隷制については、その一部を次のように述べています。
7.1 自由に選択した雇用: サプライヤーは、強制労働、奴隷労働、年季奉公労働、非自発的または搾取的な囚人労働を利用してはなりません。奴隷制度や人身売買を利用してはなりません。これには、労働または役務のために、脅迫、強制、強要、拉致、または詐欺などの手段で、人を輸送、匿う、募集、移送、または受け入れることが含まれます。施設内での労働者の移動の自由を不当に制限したり、会社が提供する施設への出入りを不当に制限してはなりません。すべての労働は自発的なものであり、労働者は合理的な通知により自由に退職することが可能です。
サプライヤー行動規範の同セクションでは、サプライチェーンにおける労働ブローカーの存在に関連するリスクも取り上げています。
7.1 自由に選択した雇用: ... サプライヤーに労働者を提供するサプライヤー代理店が、本規範の規定を認識し遵守するよう、さらに、労働者保護においてより厳しい派遣国および受け入れ国の法律を遵守するよう、労働者保護サプライヤーは措置を講じるものとします。
モレックスは、責任あるビジネスアライアンス（RBA）のメンバーとして、同様に強制労働、奴隷労働、年季奉公労働、非自発的囚人労働、奴隷制、または人身売買の使用を禁止するRBA行動規範も遵守しています。
サプライヤーの監査
モレックスでは、主要サプライヤーの監査を実施し、社内基準への準拠を評価しています。これらのサプライヤー監査の範囲には、サプライチェーンにおける人身売買と奴隷制度に関する社内基準だけでなく、当社の広範な社会的責任と持続可能性に関する方針が含まれます。サプライヤーは通常、サプライヤーが操業する国における強制労働慣行のリスクレベルの評価に基づいて監査されます。
サプライヤーの予備的リスク評価は、通常、サプライヤーの自己評価アンケートを通じて実施されます。毎年、当社のサプライヤーは、人身売買と奴隷制のリスクを対象とした質問を含むアンケート用紙を受け取ります。モレックスは、このアンケートを利用してサプライヤーのリスク領域を判断しています。リスクベースのアプローチを用いて、公表された監査がスケジュールされ、業界で認められたプロトコルを用いて内部監査員と外部監査員によって実施され、サプライヤーのパフォーマンスが当社の方針や期待と一致していることが確認されます。監査によってサプライヤーが当社の基準に適合していないことが判明した場合、状況に応じて、サプライヤーに是正措置計画の策定とその実施状況の報告を求めるか、または関係を終了します。
ダイレクトサプライヤー認証
人身売買と奴隷制に関連する当社の基準の遵守を促進し、確実にするために、当社は、サプライヤー行動規範と商業契約に、適用される法律と規制をサプライヤーが直接遵守することを求める条項を盛り込んでいます。たとえば、サプライヤーの行動規範には次のように記載されています。
5. 要件: モレックスのすべてのサプライヤーは、適用されるすべての法的要件に準拠し、必要に応じてモレックスのお客様が指定する追加要件に準拠するものとします。本規格の要求事項が地域の法律よりも規定が規範的な（厳格な）場合は、その要求事項に従ってください。同様に、現地の法律がより厳格であれば、それに従うべきです。
モレックスは、サプライヤーが従業員および自社のサプライヤーに行動規範を伝え、従業員およびサプライヤーが行動規範を遵守することを期待します。
アカウンタビリティ基準
モレックスの経営陣は、当社の倫理文化の基調を定め、倫理とコンプライアンスに関する期待事項を伝える責任を管理職に課しています。モレックスの行動規範は18カ国語以上で提供されており、誠実で倫理的な行動を促進し、適用される法律および規制の遵守を支援することを目指しています。行動規範は、強制労働・人身売買・賃金と労働時間・差別の禁止に関する当社の方針を反映したものです。
人身売買および奴隷制に関するモレックスの基準への違反は、サプライヤーによるものであれ、従業員によるものであれ、状況に応じて是正措置または解雇につながる可能性があります。内部監査人または外部監査人は、サプライヤー、従業員、場合によっては第三者の専門家と協力して、コンプライアンス違反の事例を解決します。モレックスの従業員は、匿名を含め、コンプライアンスに関する懸念を報告するためのトレーニングを受け、いくつかの手段を提供され、そのような懸念は、当社のコンプライアンス部門または法務部門の指導および指示の下で客観的に調査されます。モレックスは、善意で懸念を提起した人に対する報復を禁止しています。
人身売買 & 奴隷制度に関する研修
モレックスは、従業員に対し、強制労働の禁止を取り上げたグローバル行動規範および社内雇用ポリシーの遵守を求めています。従業員は、これらのポリシーの具体的な要件についてトレーニングを受けています。モレックスはまた、調達とサプライチェーン管理を直接担当する従業員に対して、特に製品のサプライチェーン内のリスク軽減に関して、人身売買と奴隷制をテーマにした研修を実施しています。このような従業員は、モレックスのサプライチェーンにあらゆる種類の強制労働がないことを保証するために設計された企業の方針と手順に関する研修を受け、懸念事項の報告に関するガイダンスも受けます。トレーニングは、さまざまな手段を通じて定期的に行われています。
2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明化法（SB 657）の全文はこちらをクリックいただくか、http://www.leginfo.ca.gov/pub/09-10/bill/sen/sb_0651-0700/sb_657_bill_20100930_chaptered.pdfをご覧ください。
英国現代奴隷法2015の全文はこちらをクリックするか、http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2015/30/contents/enacted こちらをご覧ください。
本声明は、2017年2月15日現在のモレックスの立場を反映したものであり、以下の承認を得ています。
ジョセフ･ネリガンJr.、CEO兼マネージャー
モレックス エレクトロニック テクノロジーズLLC
日付: 2019年1月4日